L'estructuració circular com a opció per a aconseguir el benestar en el treball

L'estructuració circular de les oficines consisteix en un disseny de l'espai de treball en el qual les diferents sales i estacions de treball s'organitzen seguint un patró en forma d'anell al voltant d'un punt central. A diferència del que ocorre en el disseny d'oficines clàssic, dominant durant moltes dècades, amb l'estructuració circular es generen oficines obertes i sense barreres físiques delimitades en les quals es pot accedir a les diferents sales o estacions fàcilment i sense seguir cap mena d'organització jeràrquica. En aquest sentit, es tracta d'una configuració espacial molt més d'acord amb l'esperit horitzontal de l'empresa contemporània. 

Però els seus beneficis no queden restringits a l'àmbit del rendiment professional. L'estructuració circular també ofereix facilitats a les empreses per a dur a terme una operativitat sostenible i amable amb el planeta. En concret, gràcies al fet que promou la maximització de l'accés a la llum natural i als corrents d'aire que ventilen l'espai de manera natural i sense necessitat de recórrer a tecnologies per a les quals sigui necessari consumir energia. Motius tots ells responsables de l'increment exponencial de la popularitat de l'estructuració circular durant aquests últims anys i de la seva implementació creixent en cada vegada més edificis d'oficines.

Treballadors més satisfets 

Tant el rendiment de la companyia com la protecció del medi ambient són beneficis molt anhelats per les empreses modernes. Però la satisfacció dels seus treballadors també. I l'estructuració circular posseeix la capacitat així mateix de promoure-la. Més específicament, aquesta manera de situar els elements de treball en una oficina millora la comunicació entre les persones, fomenta la interacció tant creativa com desestressant, els proporciona una flexibilitat molt gratificant que satisfà els seus desitjos de llibertat de moviment i decisió i potència en definitiva l'ambient de treball. L'aïllament total gairebé sempre resulta indesitjable. 

A més, i molt important, l'estructuració no lineal col·labora en la construcció d'un ambient més inclusiu. Al cap i a l'últim, elimina en bona part les barreres físiques que separen a les persones i redueix les distàncies de manera que tot, independentment de la seva naturalesa i jerarquia dins de l'organització, es troba molt més a mà. La unió d'aquesta mena de disseny a un mobiliari inclusiu i a cura dels elements de mobilitat donen lloc a una oficina que abraça a tothom amb independència de les seves capacitats físiques. Això té un  gran valor moral en si mateix, però també, i com a benefici col·lateral, un gran valor reputacional.

Torre Marenostrum: el nostre exemple d'estructuració circular 

Torre Marenostrum, situada en el front marítim de Barcelona, cara a cara amb la mar Mediterrània, és un dels edificis d'oficines més destacats de la ciutat per múltiples raons: la seva singularitat arquitectònica exterior, el seu deslligament de l'energia provinent de fonts fòssils, la seva immersió en la naturalesa de la mar gràcies a unes vistes privilegiades i el so de les ones, les seves més de 22.000 metres quadrats d'espai d'oficina per a llogar o la presència d'entorns oberts de Utopicus en les seves instal·lacions. No obstant això, hi ha una raó més que se sol passar per alt: la seva estructuració circular interna. Sense fronteres. Sense escalafons. Sense rigideses. 

Una disposició que, com hem comprovat al llarg d'aquest article, marca una gran diferència en l'ànima d'una empresa, en la qualitat del treball individual i col·lectiu i en el benestar dels empleats. I no sols això: aquest disseny, que permet la col·locació d'escriptoris en forma de cèrcol al voltant d'un espai comú molt ampli, també proporciona un salt qualitatiu a la imatge que projecta l'empresa als seus clients i als potencials talents a contractar. En qualsevol cas, i com apuntem sovint, cada organització és única i es pot beneficiar més d'unes decisions de disseny o d'unes altres. Hem de recordar-ho: la personalització és decisiva.