Utilitzar l'arquitectura per a potenciar el sentit de pertinença en l'empresa

L'entorn laboral és molt més que un lloc on es treballa: és un reflex de la cultura empresarial i una eina clau per a enfortir l'experiència dels empleats i el sentit de pertinença dels equips. En un context en el qual les persones valoren cada vegada més sentir-se part d'alguna cosa amb propòsit, el disseny i l'arquitectura de les oficines han adquirit una importància estratègica en la política de recursos humans.

Segons les últimes tendències en gestió de personal, el sentiment de pertinença s'ha convertit en un dels principals reptes de les organitzacions per a 2025. L'objectiu compartit per moltes empreses és organitzar l'espai físic per a acompanyar, representar i facilitar la vida dels qui ho ocupen.

Transmetre una identitat

Si bé el sentiment de pertinença pot treballar-se, també pot sorgir de manera molt més natural quan s'és partícip d'un espai i d'una missió. Saber que el que un fa té un impacte, que forma part d'un objectiu comú i que existeix una identitat compartida pot reforçar aquest vincle. L'espai contribueix a això: des de la distribució de l'entorn fins als materials, la senyalística, els colors o els missatges visuals que recorren les zones comunes.

Dissenyar amb intenció permet convertir una oficina en una extensió natural de la marca. I, sobretot, en un punt de trobada per a les persones, que els ajudi a connectar no sols amb les seves tasques, sinó també amb els valors de la companyia i amb el seu equip.

Espais per a conviure i crear

Els espais comuns ja no són només zones de pas. Són llocs on es comparteixen idees, es generen sinergies i s'estrenyen llaços. Des de terrasses fins a auditoris, menjadors o vestíbuls ben integrats, tota disposició que tingui en compte a les persones i la seva experiència fomentarà una interacció positiva amb l'espai i amb l'empresa, generant situacions més pròximes i humanes.

A més, la possibilitat de personalitzar uns certs espais o comptar amb àrees adaptables al tipus de cultura de cada empresa, des d'entorns tranquils fins a zones més obertes i interactives, reforça el compromís dels equips. Quan les persones senten que l'entorn respon a les seves necessitats i reflecteix qui són com a comunitat, el vincle es consolida.

En definitiva, quan l'espai reflecteix qui som i com treballem, el sentiment de pertinença deixa de ser una meta i es converteix en una experiència quotidiana.