La sostenibilitat com a pilar de la redefinició dels espais de treball

Segons una recerca duta a terme pel Centre Reina Sofia de Fad Joventut i la Fundació Pfizer, un 90% dels joves declara estar preocupat pels efectes del canvi climàtic i almenys la meitat ha anat transformant la seva vida per a incorporar hàbits que disminueixin l'impacte ambiental. És a dir, que les noves generacions, les que comencen a integrar cada vegada més les empreses, compten amb un sentit de la sostenibilitat molt forta i prefereixen treballar en entorns que són respectuosos amb el planeta. Oficines redefinides per a ser més green, que poden marcar la diferència en la captació i la retenció del talent professional emergent.
 

Els valors importen

Tant la generació millennial com la generació Z han crescut amb les notícies sobre el canvi climàtic a l'ordre del dia, i això ha portat a una conscienciació i un compromís molt més accentuat que en altres generacions. Almenys de partida. En aquest sentit, les empreses que mostren aquesta mateixa consciència mediambiental i aquest mateix compromís amb la reducció de la seva petjada de carboni són més atractives per a aquests treballadors. Molts d'ells valoren tant treballar en una oficina sostenible que podria ser un dels factors més decisius a l'hora de decantar-se per una companyia o l'altra. Perquè els valors es tenen en compte i molt.

El propòsit també

Les noves generacions han crescut amb un discurs molt més passional sobre la carrera professional: un que reivindica la cerca de l'autorealització en l'espai de treball. D'aquí ve que el sentit de propòsit sigui una altra variable clau en la seva elecció tant del sector professional en el qual treballen com de l'empresa concreta. Volen sentir que contribueixen a construir el món que creuen més convenient i més just. Que la companyia per a la qual treballen també treballa per a trobar un futur més esperançador. Que aquesta companyia opera des d'una oficina les zones verdes de la qual, per exemple, fomenten la preservació de la biodiversitat autòctona.

Benestar com a imant

A més de prioritzar empreses que concordin amb els seus valors ideològics i que contribueixin a materialitzar aquests valors en el món, les noves generacions també troben decisiu el benestar en l'entorn professional. I la sostenibilitat té molt a dir sobre això. Al cap i a l'últim, moltes de les mesures ecològiques implementades en les oficines, com bé sabem des de Colonial i Utopicus, tenen un impacte molt positiu en l'estat mental i emocional de les persones. Com la presència de vegetació. L'optimització de l'entrada de llum natural. O la conservació d'aire net. Tot això beneficia tant al planeta com al treballador.

Major competitivitat

Els grans talents busquen grans empreses des de les quals poder arribar ben amunt i és una realitat que en ple segle XXI, les empreses han de tenir polítiques de sostenibilitat serioses per a millorar la seva reputació i competitivitat en el mercat. Així, les companyies que operen sota premisses verdes, com funcionar des d'oficines basades en l'economia circular i l'eficiència energètica, tenen moltes més probabilitats d'èxit que aquelles que conserven les velles pràctiques no sostenibles. D'aquesta manera, la perspectiva verda acaba posant a les empreses en el mapa i fent-les objecte de desig del talent.