Employer branding, estratègies per a vetllar per la felicitat dels empleats
A l’hora de cercar feina, avui dia hi ha molts més factors a considerar a més del salari. Qüestions com la localització de les oficines, la flexibilitat dels horaris i la projecció professional personal entren també a la balança laboral, a la que recentment s’hi afegeix una altra tendència: la cerca del benestar i la felicitat.
Tenint totes aquestes circumstàncies en compte, les empreses, des dels seus departaments de RRHH, treballen des de ja fa un temps en el que es coneix com employer branding: la definició d’una proposta de valor que vetlli pel benestar dels seus empleats. Està demostrat que una companyia que aposti fermament per l’employer branding és capaç de retenir el talent dels seus propis empleats, que confien en les bones pràctiques de l’empresa i comparteixen la seva missió, visió i valors; i atrau el talent de futurs candidats que amb la seva vàlua professional contribuiran a fer créixer la companyia. En resum, el disseny d’una bona estratègia d’employer branding augmenta els beneficis d’una companyia. En canvi, no tenir una política interna d’aquest tipus exposa a l’empresa a un índex elevat d’abandonament de personal, que li pot comportar pèrdues de entre el 25 i el 200% del salari anual del treballador.
Què és l’employer branding?
L’employer branding parteix de la idea de propiciar un entorn laboral alegre, transparent i sa en el que l’empleat pugui desenvolupar la seva feina amb seguretat, potenciant tota la seva concentració i creativitat.
Per tant, el primer punt a tenir en compte per a definir una bona estratègia d’employer branding és l’oficina. Les oficines felices, per exemple, compten amb amplies zones de descans i esbarjo, ambients col·laboratius i espais amb elements naturals que contribueixen a proporcionar una sensació de benestar.
D’altra banda, l’employer branding també inclou sovint activitats dins l’horari laboral pensades per a cuidar de la salut física i mental de l’empleat, com per exemple sessions de ioga i programes de mindfulness.
Una bona estratègia d’employer branding posa a l’empleat al centre de la companyia. Al final, no hi ha ningú millor que els propis treballadors per a comunicar com de bé es treballa a una empresa.
I és que la felicitat és contagiosa: per això les companyies amb millors estratègies d’employer branding són les que contracten els millors professionals.
