Dissenyar per a la neurodiversidad: un nínxol dins del model human-centric

Anteriorment hem parlat del disseny human-centric, un concepte que busca tenir en compte a les persones en el moment de la creació d'un espai i, com tota tendència, creix i dona pas a un model més evolucionat i que contempla altres aspectes com és la neurodiversidad.

Què és la neurodiversidad?

La neurodiversidad es refereix a les variacions del cervell humà que porten a una persona a navegar en processos cognitius i emocionals d'una manera diferent a la norma. Alguna de les condicions que es troben sota el paraigua de la neurodiversidad són l'autisme, el TDAH i la dislèxia, entre altres discapacitats socials i d'aprenentatge.

Per què és important en el disseny d'oficines?

En els últims anys hem vist com diferents esforços i pràctiques, com la sostenibilitat i la innovació, s'han implementat en els espais de treball per a augmentar el benestar dels treballadors. Una altra pràctica amb el mateix propòsit és la inclusió, que dona als empleats un sentit de pertinença. Una excel·lent manera d'aplicar-la en el lloc de treball és tenir en compte les necessitats de les persones neurodivergentes, que actualment representen entre el 15 i el 20% de la població. I és que el que poden ser considerades molèsties comunes per als treballadors poden suposar obstacles significatius per a aquest sector de la població.

Un estudi sobre com dissenyar oficines que s'adaptin a les necessitats de la força laboral neurodiversa realitzat per Ron Bakker, cofundador de PLP Architecture, en col·laboració amb Centric Lab, va identificar problemes comuns en les oficines, com la contaminació acústica, però també uns altres que poden passar desapercebuts. Entre ells, les superfícies amb ‘textures incòmodes’, temperatures per a persones amb hipersensibilitat sensorial o el “soroll visual”, com, per exemple, patrons que distreuen en les parets.

Com començar a dissenyar oficines per a la neurodiversidad?

No és necessari plantejar oficines des de zero, el canvi pot basar-se en la implementació de petits detalls que marquin la diferència: avaluar la il·luminació, per exemple, és essencial per a així evitar tenir llums fluorescents que provoquin mal de cap. A més, tenir llums d'escriptori pot ser una gran solució perquè les persones puguin ajustar la il·luminació al seu gust. Minimitzar el desordre visual, especialment dins de la línia de mira dels escriptoris de les persones, també és una acció clau per a reduir les distraccions. Comptar amb marcadors, insígnies o altres indicadors que permetin a les persones transmetre de forma no verbal si estan obertes a socialitzar o si prefereixen que les deixin soles perquè puguin treballar, pot ser una gran manera de respectar el temps i l'espai d'aquells que requereixen més concentració.

El disseny per a la neurodiversidad pot considerar-se un nínxol dins del disseny human-centric ja que s'especialitza en les necessitats de les persones neurodiversas i tot el disseny està plantejat per a tenir-les en compte. Des de Colonial posem en pràctica la inclusió a través del disseny de les nostres oficines per a la neurodiversidad.