El Director de Felicitat: nou perfil professional en les empreses
Una de les últimes tendències a les polítiques de Wellness de les empreses europees és la de contractar un Director de Felicitat. Quan un treballador se sent feliç i satisfet amb la seva feina, l’empresa aconsegueix ser més productiva. Per això algunes empreses per motivar als seus empleats més enllà del seu salari, han creat un càrrec anomenat Director de Felicitat.
Les estratègies de Wellness no es basen únicament a posar a disposició dels treballadors gimnàs o sales de descans; es tracta també de generar hàbits de vida saludables a l’oficina i d’estimular als empleats per, d’aquesta manera, reduir l’absentisme laboral.
Entre les funcions d’un Director de Felicitat estan:
- Crear programes de motivació i gestió de l’estrès per assegurar i mantenir un bon clima laboral.
- Obrir canals de comunicació bidireccionals i informació perquè els empleats estiguin informats i participin en les accions de l’empresa.
- Avaluar el benestar emocional dels treballadors i adequar les polítiques i la cultura de treball a l’oficina per generar millors condicions per la felicitat.
Per aconseguir-ho, el Director de Felicitat fomenta la comunicació bidireccional, realitzant enquestes, reunions, organitzant tallers de diferents tipologies o realitzant activitats fora de l’oficina.
Els beneficis d’incorporar un Director de Felicitat a la teva empresa es tradueix en un augment de la productivitat del 30% dels empleats; treballadors més optimistes, creatius, flexibles i el més important, més feliços.
