Com el treball presencial pot promoure la sostenibilitat

El treball presencial compta amb uns beneficis clars: una major focalització en les tasques laborals, una cooperació molt més freqüent i efectiva, una socialització molt beneficiosa a nivell emocional i una immersió més profunda en el context de la marca que deriva en major identificació i implicació amb el projecte. Tant la pròpia companyia com les persones que hi treballen en surten guanyant. Però també el planeta: el treball presencial a l'oficina pot ser a més molt sostenible mediambientalment, tant per factors clarament evidents com per factors semiocults que val la pena desgranar.

Diferències en la qualitat de la gestió energètica

El més important d'aquests factors és la diferència en l'eficiència energètica. Com bé va explicar uns anys enrere, en un reportatge de la BBC, l'especialista i director de Sostenibilitat de WSP UK, David Symons, "la gestió energètica en els edificis d'oficines generalment és més sofisticada que en les llars". Primer, perquè solen disposar de sistemes de calefacció més avançats i, en casos com els d'edificis d'oficines com Diagonal 682 o Illacuna, així com de tants altres actius de Colonial, molt menys contaminants. Segon, perquè són sistemes que escalfen un mateix edifici ocupat per moltes persones.

Augment del consum de recursos

En els mesos hivernals els teletreballadors han d'encendre la calefacció per a poder treballar en òptimes condicions. En els estivals han de fer el mateix amb l'aire condicionat. Però no és només una qüestió d’aerotèrmia. Segons diu Eva Rimbau, professora d'Estudis d'Economia i Empresa, "els teletreballadors tenen més necessitat de calefacció, refrigeració, il·luminació, internet, cuina o materials d'oficina" que els treballadors presencials. És una qüestió de compartició: cada treballador a la seva llar requereix dispositius i energies per a satisfer aquestes necessitats pel seu compte, mentre que en les oficines es comparteixen aquests recursos. És molt més eficient.

Increment de la distància a l'oficina

Existeixen moltes raons per a acceptar un lloc de treball. I, fins a l’arribada del teletreball, la proximitat a l'oficina era una d'elles. I una molt rellevant de fet. En aquest sentit, la majoria dels treballadors tractava de trobar feines no gaire allunyades de les seves llars o amb una bona connexió que els permetés arribar fins a l'oficina de manera eficient. No obstant això, teoritza la pròpia Rimbau, "la possibilitat d'aprofitar el teletreball i evitar els viatges alguns dies podria fer que els treballadors estiguessin més disposats a acceptar una major distància de desplaçament els dies que van a l'oficina: això podria compensar l'estalvi d'emissions dels dies de teletreball".

Resultats de la comparativa

Tots aquests factors contaminants semiocults del teletreball no són mera especulació. L'any 2020, la consultora britànica WSP va dur a terme una anàlisi per a comparar la petjada de carboni de totes dues modalitats laborals. La conclusió va ser rotunda: "Si una persona treballés a casa tot l'any produiria 2,5 tones de carboni a l'any, al voltant d'un 80% més que un empleat d'oficina". I això quan es compara amb una oficina tradicional. Les xifres resultarien més escandaloses de comparar-se el teletreball amb el treball en oficines modernes i certificades ecològicament com les que tenim a Colonial. A vegades, la realitat és just el contrari del que aparenta.