Anàlisi dels beneficis de les oficines con color enfront de les oficines minimalistes
Les oficines dissenyades sota les premisses del minimalisme funcional i estètic, molt esteses durant aquestes últimes dues dècades, solen ser espais acoloridament tebis: els seus tons predominants són el blanc, el negre, el gris o el beix. A més, i més enllà de la selecció de tons suaus que criden molt poc l'atenció, aquestes oficines es caracteritzen així mateix per no combinar excessius colors i romandre en una espècie de monocromatisme o policromatisme molt limitat. Tot el contrari del que ocorre en les oficines dissenyades sota les premisses de noves tendències com el maximalisme o l'eclecticisme. En elles abunden els colors. Uns colors molt vius.
Impacte dels ambients acolorits en els treballadors
La psique humana no és indiferent als colors. Per contra, i com demostren les recerques científiques entorn de la psicologia del color, aquests poden influir significativament en l'estat anímic de les persones i fins i tot en la potenciació d'unes certes capacitats cognitives. Els tons grocs i taronges, per exemple, semblen funcionar com un despertador de la creativitat, per la qual cosa algunes de les noves propostes d'oficina acostumen a incloure aquests colors en les parets o en el mobiliari de les àrees de brainstorming. Per part seva, el blau sembla induir a la concentració i a la calma, ideal per a les sales de treball immersiu o cooperació.
Una cosa similar ocorre amb els verds: són tons dels quals l'ésser humà ha estat envoltat la major part de la seva història i tenen la capacitat de proporcionar molta serenitat i benestar emocional. En aquest sentit, la incorporació de vegetació a l'interior de l'oficina és una gran estratègia per a aconseguir un equip humà sense estrès i satisfet en el treball, així com l'agregació d'elements decoratius verds o fins i tot l'aposta per parets verdes. En definitiva, triar el minimalisme cromàtic és renunciar als beneficis dels colors i al seu ús estratègic. I no sols a l'hora d'acontentar els treballadors: també a l'hora de construir marca.
Perquè part de la identitat de les marques són els seus colors. I mentre que el minimalisme cromàtic frena la representació dels mateixos dins de l'oficina en moltes ocasions, corrents com el maximalisme o l'eclecticisme la impulsen. Alguna cosa que beneficia clarament a la construcció d'una cultura organitzacional. Els treballadors acaben identificant-se amb uns certs tons clau. Es reforça la marca i els valors que defensa. Una realitat que també influeix positivament a l'hora d'atreure nou talent i a l'hora de seduir a clients que visiten l'oficina. No obstant això, i malgrat les bondats d'aquest multicromatisme, hi ha un obstacle important.
La percepció dels colors depèn de la cultura
Resulta indispensable tenir en compte que la percepció del color pot variar segons la cultura. En les cultures occidentals, per exemple, el blanc sol estar associat a la puresa, mentre que en algunes cultures asiàtiques sol relacionar-se amb la mort. El vermell, per part seva, és un color que inspira passió i amor en algunes regions, mentre que desperta bona sort en unes altres. I així amb tots els colors. Això fa que el disseny d'una oficina, i la seva personalització per a una empresa en concret, hagi de realitzar-se considerant la cultura dels seus treballadors i del lloc en el qual està emplaçada. El maximalisme cromàtic no és arbitrari. Respon a unes necessitats concretes.
En qualsevol cas, és evident que s'acosten temps de canvi. O almenys d'alternatives. El minimalisme cromàtic, la cerca d'aquest menys és més destinada suposadament a alliberar d'estímuls al cervell, continua sent una proposta interessant, però no necessàriament la canònica. Després de tot, cada organització és un món i requereix unes característiques funcionals i estètiques molt específiques. El color, i especialment l'ús adequat del color, pot convertir-se en un aliat excepcional a l'hora de motivar a una plantilla, fer-li sentir com a casa i oferir-li les eines psicològiques necessàries per a funcionar amb productivitat.
