El benestar a l’oficina
La cerca del benestar a l’oficina és una de les darreres tendències al sector immobiliari. Allunyat queda el concepte d’oficina tradicional d’estructura vertical i despatxos aïllats; l’aposta ara són els espais diàfans i col·laboratius. Aquestes oficines més emocionals estan redefinint les oficines.
Buscar el benestar dels empleats, a més d’aportar beneficis econòmics a les empreses, també aconsegueix una sèrie de beneficis qualitatius relacionats amb el compromís i l’atracció de talent.
Per què cal buscar el benestar a l’oficina?
Entre els beneficis que aporta a les companyies la cerca del benestar pels seus empleats, es poden destacar els següents:
Retenció i atracció de talent: les estratègies wellness corporatives són ben percebudes pels empleats i ajuden a crear llaços de lleialtat i compromís dins de l’empresa, fet que genera un sentiment de pertinença envers la companyia de manera que si un empleat busca créixer professionalment, buscarà noves oportunitats dins de l’empresa i no al mercat laboral. De la mateixa manera, els programes de benestar també milloren la imatge corporativa de l’empresa a l’exterior i generen desig de pertinença.
Les companyies amb programes de wellness generen espais de treball més atractius que despertin la creativitat dels empleats. Això, en la majoria de les ocasions, es tradueix en un augment de la productivitat laboral.
Retorn econòmic: Les empreses amb programes de well-being, que busquen el benestar entre els seus empleats i que afavoreixen els entorns laborals agradables a l’oficina, milloren els índex de salut dels seus empleats en un 20% i redueixen els índex d’absentisme laboral, factor que disminueix els costos de baixa per malaltia a la companyia.
Casos pràctics pel benestar dels empleats
A continuació es presenten exemples de bones pràctiques desenvolupades per empreses per a aconseguir el benestar dels seus empleats:
Punts de reunió verds: Moltes companyies apliquen la biofília en el disseny i configuració de l’espai de treball. L’ús d’elements naturals i la llum natural incideixen positivament a la salut dels empleats i augmenta la capacitat de treball. Incorporar elements propis de la natura a les sales o espais per a reunions pot millorar la qualitat de la feina.
Zones Chill Out: Les zones de descans a l’oficina són un recurs cada cop més assentat a la mentalitat de les empreses. Aquests espais d’oci i desconnexió són de gran ajuda als empleats per a realitzar breus descansos o inclús per a desenvolupar la creativitat amb altres companys.
Programes d’esports i well-being: Amb l’objectiu de combatre el sedentarisme a l’oficina, moltes companyies estan introduint programes d’esports i salut mental pels seus empleats dins de l’horari laboral. Cada cop és més freqüent trobar classes de ioga matinals dins de l’empresa o programes de mindfullness pels empleats.
